La filiale d’EDF, qui compte 3928 salariés en Rhône-Alpes et 1218 en Bourgogne, doit faire face à des départs massifs à la retraite de ses salariés issus du papy-boom : 230 en 2013 avant un pic en 2014/15 avec 290 départs annuels.
Pour compenser, l’entreprise, dont la moyenne d’âge s’établit actuellement à 43 ans, recrute massivement : 299 personnes ont ainsi été embauchées dans la région en 2012 (245 en Rhône-Alpes, 54 en Bourgogne). S’y ajoutent 267 contrats d’alternance, du CAP/BEP à Bac +5. Environ la moitié des alternants intègrent l’entreprise à la fin de leur formation, 25% vont travailler chez des sous-traitants, tandis qu’un quart poursuit sa formation.
Par ailleurs, l’entreprise souhaite susciter des vocations féminines. 18% des salariés sont actuellement des femmes. Un taux qui doit être porté à 20% d’ici 2015, selon un accord signé en fin d’année dernière.
