Ce résultat met la CFDT dans l’embarras, car si elle signe l’accord, elle serait la seule à le faire, toutes les autres organisations restant farouchement opposées au projet. D’autant plus que les 16% qu’elle a obtenus lors des dernières élections internes ne suffisent pas pour le valider. Il faut 30% de signataires. Or, de nouvelles élections seront organisées ce mois-ci et la confédération espère bien franchir cette fois-ci la barre des 30%. Un espoir cependant peu réaliste.
En attendant, la tenue desdites élections met en lumière, s’il y en avait encore besoin, l’état délétère des relations entre la direction et les organisations syndicales. L’entreprise avait prévu de faire élire le CE et les délégués du personnel le 12 novembre et le conseil de discipline le 19. Or un accord de branche prévoit l’organisation simultanée des deux scrutins. L’intersyndicale, qui regroupe toutes les organisations à l’exception de la CFDT, a alors assigné son employeur en justice, pour que tout soit regroupé le 19. Elle entend ainsi rendre la monnaie de sa pièce à la direction, qui n’avait pas hésité à dépêcher des huissiers dans les dépôts, lors de la dernière grève, afin de faire constater d’éventuelles infractions, et à déclencher plusieurs procédures disciplinaires depuis. Verdict, le 10 novembre.
